IBERIA FIRMA CON UGT, CC.OO Y ASETMA EL XVI CONVENIO COLECTIVO DE TIERRA
- Afecta a alrededor de 18.500 trabajadores, cerca del 75 por ciento de la plantilla
- El nuevo convenio contempla la transformación de 1.600 empleos, un pago único que se hará efectivo en marzo de 2006 y medidas de mejora de productividad
La Dirección de Iberia y los sindicatos UGT, CC.OO y ASETMA han firmado hoy el XVI Convenio Colectivo del personal de tierra, con vigencia desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre del 2006. Este convenio afecta a unos 18.500 trabajadores de la compañía, lo que representa casi el 75 por ciento de la plantilla.
En materia de empleo, el acuerdo firmado hoy contempla la transformación de cerca de 1.600 contratos, entre fijos a tiempo parcial y fijos a tiempo completo, de los que aproximadamente 1.000 son eventuales que pasarán a disponer de un contrato indefinido en la compañía. Asimismo, se establece que los contratos de duración determinada puedan ser por un máximo de 12 meses en un período de 18, frente a los seis meses actuales. Con ambas medidas se pretende una mayor estabilidad en el empleo, al tiempo que el personal eventual podrá beneficiarse de las ventajas de períodos más largos de contratación.
En cuanto a remuneraciones económicas se realizará, entre los trabajadores en activo en 2005, un pago único de 18 millones de euros que se hará efectivo en marzo de 2006. Se establece también, con carácter indefinido, un nuevo sistema de participación en beneficios, que puede llegar al cinco por ciento de los resultados ordinarios de la compañía, pero sin consolidarse.
En el nuevo convenio está previsto que se amplíe la carrera profesional del personal administrativo y de servicios auxiliares y en la Dirección de Mantenimiento se crea una nueva área de trabajo para el colectivo de agentes auxiliares. Se incrementan tanto el plus de área para el personal administrativo y de servicios auxiliares, como el de función de los agentes de servicios auxiliares; y se establece un plus adicional para el personal fijo de actividad continuada a tiempo parcial (FACTP). Entre otras medidas de mejora de productividad, se ha acordado una nueva regulación de las horas extraordinarias y un nuevo sistema en materia de movilidad geográfica.
Iberia es hoy la compañía líder en España y en los vuelos que unen Europa con América Latina. Con una facturación de más de 4.805 millones de euros en 2004, unos beneficios netos de 220 millones de euros y un margen de EBITDAR del 16 por ciento, es una de las compañías aéreas más rentables de Europa. Al mismo tiempo es una de las empresas más destacadas por su compromiso social, económico y medioambiental. Su contribución a la integración de personas con discapacidades ha hecho de Iberia una de las tres empresas mejor percibidas por su acción social y la primera en cuanto a programas en colaboración con los empleados según el ránking elaborado por la Fundación Empresa y Sociedad en 2003. Junto con su franquicia, Iberia Regional, ofrece 1.000 vuelos diarios a un centenar de destinos. Iberia transportó 30,5 millones de pasajeros en 2004. Además, es miembro de la alianza
oneworld junto con Aer Lingus, American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Finnair, LAN y Qantas.
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